Consultanță în ceea ce privește nevoile clientului, numărul de angajați necesar, oportunități existente, etc.
Încheierea contractului cu Workpower SRL, că reprezentant al dvs. & Întocmirea fișei postului şi prezentarea detaliată a activităţii salariatului.
Prezentarea candidaţilor (eventual probe practice filmate sau, deplasare în țară de origine) & Selectarea viitorului salariat.
Întocmirea documentației aferente obținerii vizei de muncă;
Transportul salariatului în România, la locația aleasă de dumneavoastră;
Suport în integrarea salariatului şi obţinerea documentelor de şedere.
Este deja o realitate faptul că muncitorii români aleg să plece să lucreze în țările vest-europene şi nord-europene, nivelul de trăi din acestea generând un venit cel puţîn dublu pentru muncitori. Că urmare, populația activă a României a scăzut semnificativ, impactul negativ asupra mediului de afaceri fiind vizibil.
În contextul situației de mai sus, care se pare să se agraveze şi nu să se amelioreze, Workpower SRL oferă servicii de recrutare forța de muncă din Asia şi Africa, precum şi servicii de plasare forța de muncă.
Colaborarea cu firma noastră presupune semnarea unui contract în baza căruia se convine asupra condiţiilor contractuale, respectiv: durata contractului, obligaţiile părților, garanții, confidențialitate şi tarife.
Tarifele noastre variază în primul rand în funcţie de domeniul de activitate, gradul de dificultate al muncii sau al procesului de recrutare, nivelul de testare şi evaluare psihologica şi profesionala, durata garanției pe care o oferim, şi nu în ultimul rand gradul de urgenta avut de solicitarea dumneavoastră.
Înainte de încheierea contractului se oferă gratuit consultanță prealabilă campaniei angajatoare, pentru a se putea alege în deplină cunoştinţă de cauza cel mai bun tip de servicii, pentru a se dimensiona corect numărul de personal necesar şi pentru a se asigura o fluență în colaborare.
Criteriile de recrutare se stabilesc în colaborare cu clienţii şi vizează în special competențele profesionale, experiență, precum şi potențialul de dezvoltarea al candidatului.
